Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux
salariés disposant d'une certaine ancienneté
dans l'entreprise de bénéficier d'actions de
formation professionnelle, rémunérées
ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant
celui-ci.
Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des
salariés à la formation, à côté
des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation
et du projet individuel du salarié formalisé
dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).
Le DIF peut se décliner différemment d'une
entreprise ou d'une branche à l'autre, une large place
étant faite à la négociation collective.
Le salarié acquiert 20 heures par an de crédit
DIF cumulable sur 6 ans, c'est-à-dire plafonné
à 120 heure. Pour les salariés à temps
partiel ou employés sous CDD, cette durée est
calculée au prorata de leur durée du travail.
Pendant la durée de la formation, le salarié
est couvert au titre des accidents du travail et des maladies
professionnelles.
La mise en œuvre du DIF se fait sur demande à
l'employeur et avec son accord. L'employeur a u †††?n mois pour
notifier sa réponse. Il ne s'agit donc pas d'un véritable
droit à se former mais plutôt du droit de demander
à bénéficier d'une formation. Pour bénéficier
d'une formation longue et qualifiante on utilisera le Congé
Individuel de Formation (CIF), lequel constitue un véritable
droit puisque l'employeur ne peut repousser la demande.
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