Le droit individuel à la formation
(DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine
ancienneté dans l'entreprise de bénéficier
d'actions de formation professionnelle, rémunérées
ou indemnisées, en dehors du temps de travail
ou durant celui-ci.
Le DIF est une nouvelle modalité
d'accès des salariés à la formation,
à côté des formations retenues par
l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel
du salarié formalisé dans le cadre du
congé individuel de formation (CIF).
Le DIF peut se décliner différemment
d'une entreprise ou d'une branche à l'autre,
une large place étant faite à la négociation
collective.
Le salarié acquiert 20 heures par
an de crédit DIF cumulable sur 6 ans, c'est-à-dire
plafonné à 120 heure. Pour les salariés
à temps partiel ou employés sous CDD, cette
durée est calculée au prorata de leur durée
du travail.
Pendant la durée de la formation,
le salarié est couvert au titre des accidents du travail
et des maladies professionnelles.
La mise en œuvre du DIF se fait sur
demande à l'employeur et avec son accord. L'employeur
a un mois pour notifier sa réponse. Il ne s'agit donc
pas d'un véritable droit à se former mais plutôt
du droit de demander à bénéficier d'une
formation. Pour bénéficier d'une formation longue
et qualifiante on utilisera le Congé Individuel de
Formation (CIF), lequel constitue un véritable droit
puisque l'employeur ne peut repousser la demande.
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