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Congé individuel de formation (CIF)

 

Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise pour évoluer ou se reconvertir.

Il est aussi, sous certaines conditions, accessible aux anciens titulaires de CDD.

Si le financement de votre projet est accepté par le Fongecif, vous serez rémunéré et une partie des frais de formation sera prise en charge.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

Conditions :

Le salarié doit justifier de 2 ans d’activité salariée, dont une année dans l’entreprise actuelle.
Pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, le salarié doit justifier de 36 mois d’activité dont une année dans l’entreprise actuelle.

Salariés prioritaires

  • Les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un congé individuel de formation
  • Les salariés âgés de plus de 40 ans
  • Les salariés peu qualifiés
  • Les salariés appartenant aux catégories socioprofessionnelles les plus modestes
  • Les salariés de TPE et PME
  • Les salariés ayant un projet de reconversion

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