Bilan de compétences
Le salarié justifiant d’au
moins cinq années d’activité salariée
dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander
une autorisation d’absence d’une durée
maximale de 24 heures (congé de bilan de compétences)
à son employeur pour réaliser un bilan
de compétences dont le but est de lui permettre
de faire le point sur ses compétences, aptitudes
et motivations et de définir un projet professionnel
ou de formation.
Ce bilan peut également être
fait à l'initiative de l'employeur pour favoriser
la gestion des carrières et la mobilité
professionnelle (elle est alors inscrite dans son plan
de formation).
Les dépenses afférentes
à ce congé sont généralement
prises en charge par le FONGECIF
dans la mesure où le salarié remplit les
conditions d'accès. |
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Le bilan de compétence est également accessible
aux demandeurs d'emplois, aux agents des services publics
ou au non-salariés (commerçants, artisans, professions
libérales).
Objectifs principaux du bilan de compétences :
- définir les emplois et métiers qui vous
conviennent et qui correspondent aux besoins des entreprises,
- faire le point sur vos expériences et votre parcours
professionnel,
- identifier vos atouts et vos compétences,
- mettre en œuvre un plan d’actions pour réaliser
votre projet professionnel.
- identifier les atouts et les difficultés au regard
du marché de l’emploi, analyser votre potentiel,
vos compétences et vos capacités, ses valeurs
et intérêts,
- déterminer les pistes ou cibles professionnelles,
- démarcher les entreprises correspondant aux pistes
et cibles identifiées,
- organiser votre recherche d’emploi,
- acquérir une méthode d’investigation
du marché de l’emploi.
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